Palm-Full-Width-2
Heading
Mars finalist Stop Slavery Award

Thompson Reuters heeft Mars uitgeroepen tot finalist voor de Stop Slavery Award 2021. Andere finalisten zijn Philips, Tony’s Chocolonely, Hewlett Packard Enterprise en Tesco. De Stop Slavery Award is wereldwijd het belangrijkste initiatief ter ere van bedrijven en maatschappelijke organisaties die blijk geven van integriteit, moed en innovatie bij de aanpak van risico's van gedwongen arbeid in hun toeleveringsketens. 

We zijn er trots op dat Mars erkend wordt voor de inzet en focus van Associates over functies, segmenten en regio's heen. We feliciteren Hewlett Packard Enterprise die eind februari verkozen is als winnaar van de Stop Slavery Award 2021. 

 “Geen enkele wereldwijde toeleveringsketen is immuun voor risico's van gedwongen arbeid. Het bedrijfsleven, de overheid en de maatschappij moeten dringend actie ondernemen om deze risico's aan te pakken”, zegt Lisa Manley Vice President Sustainability. “Ons wereldwijde mensenrechten programma is precies hierop gericht. We richten ons op het verbeteren van de omstandigheden voor arbeiders en het aanpakken van gedwongen arbeid. Dit doen wij in samenwerking met anderen, omdat we het niet alleen kunnen."

Dankzij sterk commercieel leiderschap in alle segmenten is Mars begonnen onze directe leveranciers en hun uitgebreide toeleveringsketens op nieuwe manieren te betrekken via onze "Next Gen Sourcing"-aanpak. Hierbij gaat erom te investeren in leveranciers om hun eigen capaciteiten op te bouwen, gebruik te maken van gekwalificeerde deskundigen en mensenrechten te integreren in langetermijnstrategieën voor de handel in grondstoffen als cacao, palmolie, suikerriet en vis.

Een overzicht van waar we onze inspanningen tot nu toe op hebben gericht:

Responsible Workplace: Sinds 2016 heeft ons Responsible Workplace-programma als doel ervoor te zorgen dat de rechten van iedereen op Mars-werkplekken worden gerespecteerd. We hebben 100% van de 121 productiesites in 29 landen bereikt en actie ondernomen waar nodig. Nu breiden we onze focus uit van productie naar andere delen van onze directe activiteiten.

Next Generation Supplier: Onze nieuwe aanpak voor het betrekken van Tier 1-leveranciers is in 2019 van start gegaan en heeft tot nu toe 18.000 mensen in fabrieken van leveranciers in acht landen bereikt. Next Generation Supplier wil verder gaan dan een traditionele 'tick-box'-auditaanpak voor prioritaire toeleveranciers door gebruik te maken van een diepgaande beoordeling in combinatie met op de langere termijn afgestemde mensenrechten trainingen door deskundigen. Het doel is om toeleveranciers te ondersteunen bij het verbeteren en transformeren van hun prestaties op het gebied van mensenrechten.

Next Generation Origin: We gaan door met het bevorderen van respect voor rechten in essentiële grondstoffen, waaronder cacao, vis, suikerriet en palmolie.

  • Cacao: Ons eerste actieplan voor de bescherming van kinderen is in 2020 van start gegaan, en in 2021 hebben we een update gedeeld. Het plan richt zich op robuuste CLMRS (Child Labor Monitoring and Remediation Systems), de sociale en economische empowerment van vrouwen, toegang tot kwaliteitsonderwijs en het verhogen van de inkomsten van boeren. Mars Wrigley breidde de dekking van CLMRS uit tot bijna 70% van de cacao volumes ingekocht in Ivoorkust en Ghana, waardoor in 2020 58.000 huishoudens werden bereikt.
  • Thaise vis: In 2016 lanceerden we ons eerste actieplan voor mensenrechten. We hebben onze voortgang gedeeld en leveranciers ondersteund om risico's in hun faciliteiten en op zee aan te pakken. Zo zorgden we er onder meer voor dat 50.000 arbeiders in de vestigingen van Tier 1 toeleveranciers toegang hadden tot een klachtenhotline van derden en werkten we samen met USAID aan schaalbare technologieën voor connectiviteit op zee. In de toekomst zullen we het Next Generation Supplier programma in onze Tier 1 sites implementeren, tonijnhandelaren betrekken bij lange termijn werkzaamheden om de omstandigheden op schepen te verbeteren en via de Seafood Taskforce-coalitie de hele sector erbij betrekken.
  • Palm: Het Palm Positive-plan is gericht op het leveren van 100% ontbossingsvrije palmolie en het bevorderen van respect voor de mensenrechten. Het is de bedoeling om van meer dan 1.500 leveranciers terug te gaan naar minder dan 100, met verdere reducties tegen 2022. Dit maakt diepere relaties met toeleveranciers mogelijk naarmate zij hun capaciteit opbouwen om risico's voor de mensenrechten te bewaken, aan te pakken en te voorkomen. In deze casestudy hebben we onze eerste ervaringen met hen gedeeld. Dit jaar gaan we met drie toeleveranciers aan de slag met Next Gen Origin-programma's, terwijl we via het Consumer Goods Forum werken aan een gemeenschappelijk due diligence-raamwerk voor de hele sector. 
  • Suikerriet: We werken zowel in ons Next Gen Supplier-programma als in de oorsprong samen met Mexicaanse suikerrietleveranciers, waarbij de nadruk ligt op de aanpak van gezondheids- en veiligheidsproblemen, risico's van kinderarbeid en discriminatie op de werkplek. In het eerste jaar hebben we 1.400 suikerrietkappers bereikt met een programma om leveranciers te helpen de risico's van kinderarbeid te begrijpen en aan te pakken en het aantal veiligheidsincidenten te verminderen.

Al dit werk vereist een duurzame samenwerking met een reeks lokale en internationale deskundigen en coalities - waaronder onze mondiale mensenrechtenpartner Verité, die ons de afgelopen vier jaar heeft geadviseerd over de opzet van onze hele mensenrechtenaanpak. 

Het aanpakken en voorkomen van risico's op kinderarbeid of gedwongen arbeid diep in wereldwijde toeleveringsketens is niet eenvoudig. We willen laten zien dat het mogelijk is dat leveranciers een aanpak kunnen hanteren die werkt voor hun bedrijf en de mensen die erin werken. We zijn zeer vereerd dat we erkenning krijgen voor onze inspanningen.

Onze nominatie als finalist voor de Stop Slavery Award is een oproep tot actie voor ons allemaal om voort te bouwen op de basis die we hebben gelegd, om vooruitgang te boeken in de manier waarop we impact creëren en meten, en om meer overtuigende verhalen te vertellen over dit werk op Mars werkplekken, de Tier 1-sites van leveranciers en in uitgebreide toeleveringsketens.